Co piątek 5 ofert pracy non-IT dla 2 200 osób. Dla firm: jeden proces, jeden tydzień.
Faktury, screening CV, raporty, ofertowanie — jedna rzecz, na którą Twój zespół traci godziny co tydzień. W poniedziałek patrzymy, w piątek działa. W Twoich narzędziach, bez nowego softu.
Co piątek 9:00: 5 najlepszych ofert pracy non-IT z mojego boardu + jeden konkretny tekst o pracy w startupach — jak wejść, jak rosnąć, ile brać.
HSBC → Revolut → re:cap. Korporacja, potem 8 lat startupów. Kraków → Berlin.
W Revolucie skalowałem onboarding firm z 30 do 500 dziennie. W re:cap zbudowałem samouczący się system z Claude — czyta swoje błędy i sam się poprawia.
U siebie zbudowałem to samo w małej skali: skrypt, który co tydzień przegląda 250 stron karier w 20 minut; sklep, gdzie płatność sama daje dostęp i wpisuje na listę; raport, który z 1,2 GB danych robi jedną stronę decyzji. To robię dla firm — jeden proces w tydzień. A dla 2 200 osób piszę co piątek „Pracuj w Startupie".
Patrzę na procesy i mówię: to zautomatyzuj, to zostaw, tu zacznij.